An option that specifies the type of processing for an event.

A code that specifies the action that is performed. Valid values are: A Add C Change

The date that an address, item, transaction, or table record becomes active.  The meaning of this field differs, depending on the program.  
For example, the effective date could represent the following:    o When a change of address becomes effective.   o When a lease becomes 
effective.   o When a price becomes effective.   o When the currency exchange rate becomes effective.   o When a tax rate becomes effective. 

The date that an address, item, transaction, or table record becomes active.  The meaning of this field differs, depending on the program.  
For example, the effective date could represent the following:    o When a change of address becomes effective.   o When a lease becomes 
effective.   o When a price becomes effective.   o When the currency exchange rate becomes effective.   o When a tax rate becomes effective. 

The date on which the item, transaction, or table becomes inactive, or through which you want transactions to appear. This field is used 
generically throughout the system. It could be a lease effective date, a price or cost effective date, a currency effective date, a tax rate effective 
date, or whatever is appropriate.

The date on which the item, transaction, or table becomes inactive, or through which you want transactions to appear. This field is used 
generically throughout the system. It could be a lease effective date, a price or cost effective date, a currency effective date, a tax rate effective 
date, or whatever is appropriate.

An option that specifies whether a competency is included in a gap analysis evaluation. A gap analysis measures how the competencies 
of an employee compare with the competencies required by a particular job. Valid values are: 1 Include the job competency code in the gap 
analysis evaluation. 0 Do not include the job competency code in the gap analysis evaluation.

An option that specifies whether a competency is included in a gap analysis evaluation. A gap analysis measures how the competencies 
of an employee compare with the competencies required by a particular job. Valid values are: 1 Include the job competency code in the gap 
analysis evaluation. 0 Do not include the job competency code in the gap analysis evaluation.

The required competency level for a particular job.

The required competency level for a particular job.

The low point in a range for a particular job competency.  For example, if an employee's competency level falls above the low competency 
level and below the high competency level, the employee's job competency level is sufficient.

The low point in a range for a particular job competency.  For example, if an employee's competency level falls above the low competency 
level and below the high competency level, the employee's job competency level is sufficient.

The high point in a range for a particular job competency.  For example, if an employee's competency level falls above the low 
competency level and below the high competency level, the employee's job competency level is sufficient.

The high point in a range for a particular job competency.  For example, if an employee's competency level falls above the low 
competency level and below the high competency level, the employee's job competency level is sufficient.

The relative value of each option within a job competency code. The weights of the combined options add up to 100%.

The relative value of each option within a job competency code. The weights of the combined options add up to 100%.

An option that indicates that overrides of the default competency exist.

An option that indicates that overrides of the default competency exist.

A code that indicates what option in the Competency Options - Overrides table (F0800606) is the preferred method to achieve the 
competency. For example, if the job requires either a degree or "equivalent work experience," you can indicate a preference between these two 
options. It is for informational purposes only and does not impact processes that use competencies.

A code that indicates what option in the Competency Options - Overrides table (F0800606) is the preferred method to achieve the 
competency. For example, if the job requires either a degree or "equivalent work experience," you can indicate a preference between these two 
options. It is for informational purposes only and does not impact processes that use competencies.

An option that indicates whether this competency can be automatically calculated during an employee performance appraisal. During an 
employee performance appraisal, supervisors might have the option to complete only the job competency ratings and have the program 
derive the new competency ratings for the employee. This option decreases the time required to complete performance appraisals and keeps 
the employee competency ratings up-to-date. For some competencies, automatically-calculated values would be erroneous. For example, if 
a job requires a training class, you typically would not want the system to automatically calculate a rating of 3 (Complete) if the employee has 
not completed the class. You set up the default value for this option when you define job competency options. You can override the default 
value at any level where you attach job competency options.

An option that indicates whether this competency can be automatically calculated during an employee performance appraisal. During an 
employee performance appraisal, supervisors might have the option to complete only the job competency ratings and have the program 
derive the new competency ratings for the employee. This option decreases the time required to complete performance appraisals and keeps 
the employee competency ratings up-to-date. For some competencies, automatically-calculated values would be erroneous. For example, if 
a job requires a training class, you typically would not want the system to automatically calculate a rating of 3 (Complete) if the employee has 
not completed the class. You set up the default value for this option when you define job competency options. You can override the default 
value at any level where you attach job competency options.

The location in the organizational structure where the competency is defined.

The location in the organizational structure where the competency is defined.

The job number (work station ID) which executed the particular job.

The number that identifies the batch or interactive program (batch or interactive object). For example, the number of the Sales Order Entry 
interactive program is P4210, and the number of the Print Invoices batch process report is R42565. The program ID is a variable length value. 
It is assigned according to a structured syntax in the form TSSXXX, where: T The first character of the number is alphabetic and identifies the 
type, such as P for Program, R for Report, and so on. For example, the value P in the number P4210 indicates that the object is a 
program. SS The second and third characters of the number are numeric and identify the system code. For example, the value 42 in the number P4210 
indicates that this program belongs to system 42, which is the Sales Order Processing system. XXX The remaining characters of the numer are 
numeric and identify a unique program or report. For example, the value 10 in the number P4210 indicates that this is the Sales Order Entry 
program.

The date that identifies when a date is first valid. The effective date is used generically. It can be a lease effective date, a price or cost 
effective date, a currency effective date, a tax rate effective date, or whatever is appropriate.

A flag indicating whether or not runtime error messaging will occur when an error message is issued from a business function.        0 = allow 
runtime error message handling.        1 = suppress runtime error message handling.

A code that identifies and defines a unit of information. It is an alphanumeric code up to 8 characters long that does not allow blanks or 
special characters such as %, &, or +. You create new data items using system codes 55-59. You cannot change the alias.

The number that identifies the batch or interactive program (batch or interactive object). For example, the number of the Sales Order Entry 
interactive program is P4210, and the number of the Print Invoices batch process report is R42565. The program ID is a variable length value. 
It is assigned according to a structured syntax in the form TSSXXX, where: T The first character of the number is alphabetic and identifies the 
type, such as P for Program, R for Report, and so on. For example, the value P in the number P4210 indicates that the object is a 
program. SS The second and third characters of the number are numeric and identify the system code. For example, the value 42 in the number P4210 
indicates that this program belongs to system 42, which is the Sales Order Processing system. XXX The remaining characters of the numer are 
numeric and identify a unique program or report. For example, the value 10 in the number P4210 indicates that this is the Sales Order Entry 
program.

An option that specifies the type of processing for an event.