PerformDiscriminationTesting

Multiplier - Rate Multiplier

Multiplier - Rate Multiplier

The Data Field Error Code field is simply a generic data field to pass an error condition flag.  This field is one of the fields that make up the 
external parameter data structure of the Data Dictionary Server.

The actual deferral percent (ADP).  The percent is calculated by dividing the employee contribution (deductions) by the compensation 
amount, then multiplying the result by 100 to get the percentage. For example: Given the following values:        43,200.00 ===> total compensation      
   5,300.00 ===> deductions         3,150.00 ===> benefits and accruals  The ADP calculation would be:        5,300 / 43,200 = .122685 .122685 x 100 
= 12.268  rounded to 12.27

The actual contribution percent (ACP).  The percent is calculated by dividing the employer contribution (benefits and accruals) by the 
compensation amount,then multiplying the result by 100 to get the percentage. For example: Given the following values:        43,200.00 ===> total 
compensation         5,300.00 ===> deductions         3,150.00 ===> benefits and accruals  The ACP calculation would be:        3,150 / 43,200 = .072916 
.072916 x 100 = 7.291 rounded to 7.29

The Average Deferral Percent (ADPH) for all the Highly Compensated Employees in a specific test.  It is calculated by dividing the 
combined employee contribution (deductions) for all the Highly Compensated Employees by the combined compensation of all the Highly 
Compensated Employees then multiplying the result by 100 to get the percentage. For example: Given the following values:        443,200.00 ===> total 
compensation of all HCE         75,300.00 ===> deductions of all HCE         53,150.00 ===> benefits and accruals of all HCE  The ADPH calculation 
would be:        75,300 / 443,200 = .169900 .169900 x 100 = 16.990 rounded to 16.99

The Average Contribution Percent (ACPH) for all the Highly Compensated Employees in a specific test.  It is calculated by dividing the 
combined employer contribution (benefits and accruals) for all the Highly Compensated Employees by the combined compensation of all the 
Highly Compensated Employees then multiplying the result by 100 to get the percentage. For example: Given the following values:        
443,200.00 ===> total compensation of all HCE         75,300.00 ===> deductions of all HCE         53,150.00 ===> benefits and accruals of all HCE  The 
ACPH calculation would be:        53,150 / 443,200 = .119923 .119923 x 100 = 11.992 rounded to 11.99

The user defined code (08/TN) that identifies a test used to segregate key and non-key employees for the purposes of benefit 
nondiscrimination testing.

The calendar year for which the rules of a nondiscrimination test are in effect.

The multiplying factor for the additional option chosen.

An option that specifies the type of processing for an event.

The results of the discrimination test for a particular company within a test plan. Valid values are:    P pass    F fail.

The results of the discrimination test for a particular company within a test plan. Valid values are:    P pass    F fail.

The results of the discrimination test for a particular company within a test plan. Valid values are:    P pass    F fail.

The results of the discrimination test for a particular company within a test plan. Valid values are:    P pass    F fail.