GetBenefitPlanOptionInformation

An abbreviation or number that identifies a specific employee benefit. Examples are:   o  Employee Health Insurance   o  Accidental Death 
and Dismemberment   o  Health Club Expense Reimbursement   o  Employee Stock Appreciation Rights  A benefit plan typically is associated 
with a deduction, benefit, or accrual. For example, a medical plan is a benefit that might also require a deduction to withhold premiums from 
an employee's pay.

A code that identifies any additional options available for a benefit plan that have been defined in the Plan Additional Options table 
(F083202). Note: Additional options must have the same provider, policy number, and enrollment and eligibility rules as the benefit plan to which they 
are associated.

An option that specifies the type of processing for an event.

The DBA defined in the Payroll Transactions Constants table (F069116) that is used to calculate the dollar amount that the employee 
contributes by enrolling in the plan. In most cases, this DBA is defined to deduct pay from the enrolled employee's check.

The DBA defined in the Payroll Transactions Constants table (F069116) that the system uses to calculate the dollar amount that the 
employer contributes to the employee enrolled in the plan. In most cases, this DBA is defined as a benefit to add pay to the enrolled employee's 
check.

The DBA defined in the Payroll Transactions Constants file (F069116) that is used to calculate the points amount that the employee 
contributes by enrolling in the plan in a flexible spending environment. DBAs used for points in a benefit plan or option must meet two requirements: 1. 
  The DBA must have blanks in the specification for Gross Effect and Net Effect (see data items PAYG and PAYN) so that the use of 
(non-dollar) points does not add or subtract dollars from employee pay. 2.   The DBA must have an M in the specification for Journal Entry (Y/N/M) 
(see data item NMTH) so that the use of (non-dollar) points does not affect the G/L system.

The DBA defined in the Payroll Transactions Constants table (F069116) that will be used to calculate the points amount that the employer 
contributes to an employee enrolled in a flexible spending environment. DBAs used for points in a benefit plan or option must meet two 
requirements: 1.   The DBA must have blanks in the specification for gross effect and net effect (see data items PAYG and PAYN) so that the use of 
(non-dollar) points does not add or subtract dollars from employee pay. 2.   The DBA must have an M in the specification for Journal Entry 
(Y/N/M) (see data item NMTH) so that the use of (non-dollar) points does not affect the G/L system.

A code that specifies if an option is a "default" option for the Plan. Valid values are as follows:    Y Default Option    N Non - default Option.

A code to indicate whether an option is valid for the plan.  This code allows you to cancel options when they are no longer valid. Valid 
values are: Y Yes, this is a valid plan option. N No, this is not a valid plan option. When you make an option invalid, that option does not appear on 
any enrollment form, print or online, and no employee can enroll in that option.

The premium payment amount that applies to this plan.

A code that indicates whether beneficiary information is required for employees participating in the plan or plan additional option. Valid 
codes are: Blank No dependent or beneficiary information is required   D Dependent information is required   B Beneficiary information is required

A user defined name or remark.