A code that specifies a competency goal for one or more employees. You can associate competency goals with specific competency 
codes and then assign those goals to the employees who are working toward those competencies.

A number that identifies an entry in the Address Book system, such as employee, applicant, participant, customer, supplier, tenant, or 
location.

The address book number of the supervisor.

A user defined code (05/GT) that you use to define the type of goal that the employee is working towards. For example, you might define a 
goal type for moving to the next pay grade.

A brief description of the goal, which is contained in the Goal Master table (F05102).

A code that identifies the status of the goal. It is a user defined code (05/G3).

The date on which the competency goal was set for the employee.

A key identification number used internally to identify a composite key structure.  The actual key items must be stored in another file and 
given this serial number.  This is to avoid repeating a very large key structure with repeating data items.

A user-defined code (00/TS) that identifies the type of organization structure, such as financial or responsibility. Each type of organization 
structure can have a separate hierarchy.  

A business unit that is included in the organizational structure for job competencies. You use organizational business units to assign job 
competency information to levels within your organizational structure. This business unit is independent of an employee's home business unit 
and security business unit.

A user defined code (07/GS) that designates a specific level within a particular job type. The system uses this code in conjunction with job 
type to determine pay rates by job in the Pay Rates table.

A user defined code (07/G) that defines the jobs within your organization. You can associate pay and benefit information with a job type and 
apply that information to the employees who are linked to that job type.

This field contains the Address Book number of the employee creating the goal.

The number that identifies the batch or interactive program (batch or interactive object). For example, the number of the Sales Order Entry 
interactive program is P4210, and the number of the Print Invoices batch process report is R42565. The program ID is a variable length value. 
It is assigned according to a structured syntax in the form TSSXXX, where: T The first character of the number is alphabetic and identifies the 
type, such as P for Program, R for Report, and so on. For example, the value P in the number P4210 indicates that the object is a 
program. SS The second and third characters of the number are numeric and identify the system code. For example, the value 42 in the number P4210 
indicates that this program belongs to system 42, which is the Sales Order Processing system. XXX The remaining characters of the numer are 
numeric and identify a unique program or report. For example, the value 10 in the number P4210 indicates that this is the Sales Order Entry 
program.

This field is use to track the type of employee that created the goal. It is based on the UDC 08/AN.

A code that specifies a competency goal for one or more employees. You can associate competency goals with specific competency 
codes and then assign those goals to the employees who are working toward those competencies.

A key identification number used internally to identify a composite key structure.  The actual key items must be stored in another file and 
given this serial number.  This is to avoid repeating a very large key structure with repeating data items.

A code that identifies and defines a unit of information. It is an alphanumeric code up to 8 characters long that does not allow blanks or 
special characters such as %, &, or +. You create new data items using system codes 55-59. You cannot change the alias.

A code that specifies a competency goal for one or more employees. You can associate competency goals with specific competency 
codes and then assign those goals to the employees who are working toward those competencies.

A number that identifies an entry in the Address Book system, such as employee, applicant, participant, customer, supplier, tenant, or 
location.

A user defined code (05/GT) that you use to define the type of goal that the employee is working towards. For example, you might define a 
goal type for moving to the next pay grade.

A brief description of the goal, which is contained in the Goal Master table (F05102).

A code that identifies the status of the goal. It is a user defined code (05/G3).

The date on which the competency goal was set for the employee.

A user defined code (06/RV) that specifies the type of performance review to be completed for the next review period.

The address book number of the supervisor.

The date on which this transaction takes effect. The effective date is used generically. It can be the date of the next raise, a lease effective 
date, a price or cost effective date, a currency effective date, a tax rate effective date, a change in well status, or any other date that is 
appropriate.

A key identification number used internally to identify a composite key structure.  The actual key items must be stored in another file and 
given this serial number.  This is to avoid repeating a very large key structure with repeating data items.

A user-defined code (00/TS) that identifies the type of organization structure, such as financial or responsibility. Each type of organization 
structure can have a separate hierarchy.  

A business unit that is included in the organizational structure for job competencies. You use organizational business units to assign job 
competency information to levels within your organizational structure. This business unit is independent of an employee's home business unit 
and security business unit.

A user defined code (07/G) that defines the jobs within your organization. You can associate pay and benefit information with a job type and 
apply that information to the employees who are linked to that job type.

A user defined code (07/GS) that designates a specific level within a particular job type. The system uses this code in conjunction with job 
type to determine pay rates by job in the Pay Rates table.

This field contains the Address Book number of the employee creating the goal.

This field will contain the Address Number of the Mentor or person recommending the Goal.

An option that specifies the type of processing for an event.

Number of Days in Future to Query for Responses Due. 

This field is use to track the type of employee that created the goal. It is based on the UDC 08/AN.

A code that specifies a competency goal for one or more employees. You can associate competency goals with specific competency 
codes and then assign those goals to the employees who are working toward those competencies.