AdditionalEmployeeInformation

A code that specifies the action that is performed. Valid values are: A Add C Change

A number that identifies an entry in the Address Book system, such as employee, applicant, participant, customer, supplier, tenant, or 
location.

This is the marital status of the employee.

A user defined code list (00/CN) that indicates the country in which the employee was born.

A user defined code list (00/CN) that indicates the first country in which the employee has Citizenship.

A user defined code list (00/CN) that indicates the second country, if any, in which the employee has citizenship.

A user defined code list (00/CN) that indicates the third country, if any, in which the employee has citizenship.

Data protection code - a user defined code indicating the status of the employee's agreement for the transmission of his/her personal data 
outside their work country.

The date on which the data protection code was last updated.

The date that specifies the last update to the file record.

The code that identifies a user profile.

A title associated with an employee's job.

The date when an employee started working in this job.

A business unit that is included in the organizational structure for job competencies. You use organizational business units to assign job 
competency information to levels within your organizational structure. This business unit is independent of an employee's home business unit 
and security business unit.

The date the last compensation review was given.

The date on which the employee is scheduled for the next compensation review.

A code that specifies the level of proficiency at which a supervisor rates a person or asset for a particular competency type and 
competency code.

A value that allows a supervisor to either rank employees individually or group them into tiers. When employees are ranked, each 
employee is assigned a unique number. When employees are grouped into tiers, several employees can have a common number. For example, a 
supervisor can assign a tier of 1 through 3 to 12 employees. Each employee can be assigned to tier 1, 2, or 3.

The date the Tier/Rank was last updated.

A number that indicates how an employee is progressing in relation to the required competency level for a particular job.  The system 
calculates this value by first calculating the value for the Employee Competency Percent of Required field (EEPCTRQD) for all employee 
competencies that are related to a job competency for a particular job. The system then multiplies these percentages by their respective weighting 
factor and adds them together to determine the total job competency percent achieved.

The date on which the last job competency review took place.

A date that indicates when the process was last reviewed.

A code that indicates the last compensation review type.

A number that identifies an entry in the Address Book system. Use this number to identify mentors.

A code that identifies a team.

A flag indicating whether or not runtime error messaging will occur when an error message is issued from a business function.        0 = allow 
runtime error message handling.        1 = suppress runtime error message handling.

A code that identifies and defines a unit of information. It is an alphanumeric code up to 8 characters long that does not allow blanks or 
special characters such as %, &, or +. You create new data items using system codes 55-59. You cannot change the alias.

An option that specifies the type of processing for an event.

A key identification number used internally to identify a composite key structure.  The actual key items must be stored in another file and 
given this serial number.  This is to avoid repeating a very large key structure with repeating data items.

A code that identifies the type of the last salary or wage review for which the score for the employee performance appraisal was updated. 
This is a user defined code (06/RV).