PlanOptionTagTableCache

The job number (work station ID) which executed the particular job.

A code that indicates the activity you want to perform. Valid codes:     o Get - Retrieve the cache element     o Add - Add a cache element     o 
Update - Update a cache element     o Delete - Delete a cache element     o Delete All - Delete all cache elements     o Get Next - Retrieve the 
next cache element     o Add/Update - Add a cache element if it does not exist; Update a cache element if it does exist     o Terminate - 
Terminate Cache

General purpose ID variable.

The number of keys in an index that will be used to retrieve, delete, or update a record.

The number of keys in an index that will be used to retrieve, delete, or update a record.

A flag indicating whether or not runtime error messaging will occur when an error message is issued from a business function.        0 = allow 
runtime error message handling.        1 = suppress runtime error message handling.

A code that identifies and defines a unit of information. It is an alphanumeric code up to 8 characters long that does not allow blanks or 
special characters such as %, &, or +. You create new data items using system codes 55-59. You cannot change the alias.

The number that identifies the batch or interactive program (batch or interactive object). For example, the number of the Sales Order Entry 
interactive program is P4210, and the number of the Print Invoices batch process report is R42565. The program ID is a variable length value. 
It is assigned according to a structured syntax in the form TSSXXX, where: T The first character of the number is alphabetic and identifies the 
type, such as P for Program, R for Report, and so on. For example, the value P in the number P4210 indicates that the object is a 
program. SS The second and third characters of the number are numeric and identify the system code. For example, the value 42 in the number P4210 
indicates that this program belongs to system 42, which is the Sales Order Processing system. XXX The remaining characters of the numer are 
numeric and identify a unique program or report. For example, the value 10 in the number P4210 indicates that this is the Sales Order Entry 
program.

An abbreviation or number that identifies a specific employee benefit. Examples are:   o  Employee Health Insurance   o  Accidental Death 
and Dismemberment   o  Health Club Expense Reimbursement   o  Employee Stock Appreciation Rights  A benefit plan typically is associated 
with a deduction, benefit, or accrual. For example, a medical plan is a benefit that might also require a deduction to withhold premiums from 
an employee's pay.

A code that identifies any additional options available for a benefit plan that have been defined in the Plan Additional Options table 
(F083202). Note: Additional options must have the same provider, policy number, and enrollment and eligibility rules as the benefit plan to which they 
are associated.

A description, remark, explanation, name, or address.

A user defined name or remark.

The compressed description contains the alpha name without slashes, dashes, commas, and other special characters.  The compressed 
description is the field used in the Name Search.

The address book number for the supplier who receives the final payment. In Benefits administration, this is the address book number of the 
company that issues the plan and receives premium payments for it. For wage attachments, payee is the address book number of the 
agency, company, individual, or court that is to receive the payment of the check.

The date that identifies when a date is first valid. The effective date is used generically. It can be a lease effective date, a price or cost 
effective date, a currency effective date, a tax rate effective date, or whatever is appropriate.

The date on which the item, transaction, or table becomes inactive, or through which you want transactions to appear. This field is used 
generically throughout the system. It could be a lease effective date, a price or cost effective date, a currency effective date, a tax rate effective 
date, or whatever is appropriate.

A user defined code (system 08/type ST) that defines the current state of the benefit plan. For example, you can use A to define the plan as 
active.

A user defined code (system 08/type PT) that identifies the specific type of plan. For example, L can be used to identify a life insurance 
plan.

A code that indicates whether beneficiary information is required for employees participating in the plan or plan additional option. Valid 
codes are: Blank No dependent or beneficiary information is required   D Dependent information is required   B Beneficiary information is required

The DBA defined in the Payroll Transactions Constants table (F069116) that is used to calculate the dollar amount that the employee 
contributes by enrolling in the plan. In most cases, this DBA is defined to deduct pay from the enrolled employee's check.

The DBA defined in the Payroll Transactions Constants table (F069116) that is used to calculate the dollar amount that the employee 
contributes by enrolling in the plan. In most cases, this DBA is defined to deduct pay from the enrolled employee's check.

The employee's additional payroll deduction (employee share amount) for optional coverage.

A code that specifies the rule that the system uses to determine the specific DBA to add to an employee's DBA instructions when the 
employee is enrolled in a plan. This rule also includes the amount or rate to use. Valid values are: 1 Plan DBA - Use the employee share from the 
DBA for the specified plan. You can also include an additional amount or rate that the system adds in the calculation. No DBA is allowed for 
the option. 2 Plan and Option DBAs - The system uses both the DBA for the plan and the DBA for the option. The two DBAs must have different 
code numbers. 3 Option DBA - Use the employee share from the option DBA. Use the additional amount from the option, if any.

The DBA defined in the Payroll Transactions Constants table (F069116) that the system uses to calculate the dollar amount that the 
employer contributes to the employee enrolled in the plan. In most cases, this DBA is defined as a benefit to add pay to the enrolled employee's 
check.

The DBA defined in the Payroll Transactions Constants table (F069116) that the system uses to calculate the dollar amount that the 
employer contributes to the employee enrolled in the plan. In most cases, this DBA is defined as a benefit to add pay to the enrolled employee's 
check.

An additional amount that the employer contributes toward the cost of a benefit option. For example, an employer might pay 100.00 toward 
the cost of the option for family medical coverage.

A rule that indicates the specific DBA to add to the employee's DBA instructions when an employee is enrolled in a plan.  This rule also 
includes the amount or rate to use. The valid rules the system uses are: Rule    1   PLAN DBA -     Use the Employee Share DBA from the 
specified Plan. Add the Additional Amount from the option to the amount/rate from the plan employee share DBA. No DBA is allowed for the option.    
2   BOTH DBAs -  For the Plan DBA --------> Amount to default from DBA definition.        For the OPTION DBA ------> Use Additional Amount from 
option.        Plan/Option DBAs must be different.    3   OPTION DBA - Use the Employee Share DBA from the Option. Use the Additional 
Amount from the option, if any.

The DBA defined in the Payroll Transactions Constants file (F069116) that is used to calculate the points amount that the employee 
contributes by enrolling in the plan in a flexible spending environment. DBAs used for points in a benefit plan or option must meet two requirements: 1. 
  The DBA must have blanks in the specification for Gross Effect and Net Effect (see data items PAYG and PAYN) so that the use of 
(non-dollar) points does not add or subtract dollars from employee pay. 2.   The DBA must have an M in the specification for Journal Entry (Y/N/M) 
(see data item NMTH) so that the use of (non-dollar) points does not affect the G/L system.

The DBA defined in the Payroll Transactions Constants file (F069116) that is used to calculate the points amount that the employee 
contributes by enrolling in the plan in a flexible spending environment. DBAs used for points in a benefit plan or option must meet two requirements: 1. 
  The DBA must have blanks in the specification for Gross Effect and Net Effect (see data items PAYG and PAYN) so that the use of 
(non-dollar) points does not add or subtract dollars from employee pay. 2.   The DBA must have an M in the specification for Journal Entry (Y/N/M) 
(see data item NMTH) so that the use of (non-dollar) points does not affect the G/L system.

The additional points or credits the employee contributed for optional coverage.

A rule that indicates the specific DBA to add to the employee's DBA instructions when an employee is enrolled in a plan.  This rule also 
includes the amount or rate to use. The valid rules the system uses are: Rule    1   PLAN DBA -    Use the Employee Share DBA from the 
specified Plan. Add the Additional Amount from the option to the amount/rate from the plan employee share DBA. No DBA is allowed for the option.    
2   BOTH DBAs -  For the Plan DBA --------> Amount to default from DBA definition.        For the OPTION DBA ------> Use Additional Amount from 
option.        Plan/Option DBAs must be different.    3   OPTION DBA - Use the Employee Share DBA from the Option. Use the Additional 
Amount from the option, if any.

The DBA defined in the Payroll Transactions Constants table (F069116) that will be used to calculate the points amount that the employer 
contributes to an employee enrolled in a flexible spending environment. DBAs used for points in a benefit plan or option must meet two 
requirements: 1.   The DBA must have blanks in the specification for gross effect and net effect (see data items PAYG and PAYN) so that the use of 
(non-dollar) points does not add or subtract dollars from employee pay. 2.   The DBA must have an M in the specification for Journal Entry 
(Y/N/M) (see data item NMTH) so that the use of (non-dollar) points does not affect the G/L system.

The DBA defined in the Payroll Transactions Constants table (F069116) that will be used to calculate the points amount that the employer 
contributes to an employee enrolled in a flexible spending environment. DBAs used for points in a benefit plan or option must meet two 
requirements: 1.   The DBA must have blanks in the specification for gross effect and net effect (see data items PAYG and PAYN) so that the use of 
(non-dollar) points does not add or subtract dollars from employee pay. 2.   The DBA must have an M in the specification for Journal Entry 
(Y/N/M) (see data item NMTH) so that the use of (non-dollar) points does not affect the G/L system.

The additional points or credits the employer contributed for optional coverage.

A rule that indicates the specific DBA to add to the employee's DBA instructions when an employee is enrolled in a plan.  This rule also 
includes the amount or rate to use. The valid rules the system uses are: Rule    1   PLAN DBA -    Use the Employee Share DBA from the 
specified Plan. Add the Additional Amount from the option to the amount/rate from the plan employee share DBA. No DBA is allowed for the option.    
2   BOTH DBAs -   For the Plan DBA --------> Amount to default from DBA definition.        For the OPTION DBA ------> Use Additional Amount 
from option.        Plan/Option DBAs must be different.    3   OPTION DBA - Use the Employee Share DBA from the Option. Use the Additional 
Amount from the option, if any.

The certificate or policy number of the benefit plan.

The dollar amount of coverage that this plan provides to every employee enrolled in the plan.

A code that tells indicates whether the plan is required for all employees. Valid codes are: Y Yes, all employees must participate in this plan. 
You should not use this code unless all employees are required to participate in the plan. N No, all employees are not required to 
participate in this plan.  It is optional.

A code that indicates whether you can enter an amount or rate when you enroll an employee in a benefit plan. Typically, you enter Y (yes) 
when the employee determines the amount of a deduction or a benefit. Examples include 401(k) percentages, dependent care, and health 
care reimbursements.

The benefit plan, if any, in which the employee must be enrolled before the employee is eligible to participate in this plan.

A code that defines whether the combined deduction/benefit amount for this plan contributes to the enrolled employee's reimbursable 
spending account. The code also identifies whether the spending account is for medical or other types of expenses. Valid codes are:    0   Not part 
of a flex plan, not a spending account    1   Not part of a flex plan, a medical spending account    2   Not part of a flex plan, a spending account 
not for medical expenses    3   Part of a flex plan, not a spending account    4   Part of a flex plan, a medical spending account    5   Part of a 
flex plan, a spending account not for medical expenses

The table used to specify the rules, if any, for the employee's initial enrollment in the plan. Even when a plan has no eligibility criteria, J. D. 
Edwards recommends that you set up a table, such as "None," for initial eligibility testing.

A code used to specify the rules, if any, for an employee's continuing enrollment in the plan. Even when a plan has no eligibility criteria, J.D. 
Edwards recommends that you set up a table, such as None, for continuing eligibility testing.

A code that specifies one of the following:   o  Whether the system should place an employee being terminated from the plan in COBRA   o  
Whether a benefit is also a COBRA plan Valid codes are: Y The plan is a COBRA plan. N The plan is not a COBRA plan. Note: If you enter Y in 
this field, you must define each DBA with the COBRA plan equivalent equal to 1. This field is found on DBA Additional Information. If you 
specify that this plan is a COBRA plan, then you must also turn on the Valid for COBRA option located on the US Leg/Reg form in the DBA setup.

A code that determines whether or not the combined deduction/benefit amount for this plan will contribute to the reimbursable spending 
account for an employee upon enrollment and identify whether the spending account is for medical or other type expenses.  Allowed values are:   
 0  Not a Spending Account    1  A MEDICAL Spending Account    2  A Spending Account but NOT for Medical Expenses

A descriptive statement of up to 50 characters in length.

The Elect Plan Flag specifies whether an employee may enroll in the plan when plan options are available. Valid values include: 0 The plan 
may not be elected if plan options are available   1 The plan may be elected if plan options are available

An option that specifies whether the benefit plan or benefit plan option tracks primary care physician numbers. If you choose this option, 
then the system displays a form during the enrollment process for an employee to enter the number for a primary care physician.

The minimum number of people that can be covered under a specific plan or plan option. This number includes the employee. For 
example, if the plan allows an employee plus one dependent, then the minimum number is 2.

This variable denotes the maximum number of dependents that may be enrolled in a benefit plan.

This field specifies when the deduction for the plan or plan option enrollment will begin. The choices are:     o Start on the enrollment date     o 
Start at the beginning of the pay period the enrollment date falls in     o Start at the beginning of the next pay period following the enrollment 
date If you choose to start at the beginning of either pay period, the following rules apply to changed plan enrollment categories that either 
require one or allow one enrollment:    1.   If the enrollment date is before the beginning date of an employee's current pay period, the plan or 
plan option enrollment will be adjusted to the beginning date of the current pay period.    2.   If the enrollment date falls on or between the 
employee's current pay period begin and end dates:         a. If you have chosen the second option above, the plan or plan option enrollment will be 
adjusted to the beginning date of the current pay period.         b. If you have chosen the third option above, the plan or plan option enrollment will 
be adjusted to the beginning date of the employee's next pay period.    3.   If the enrollment date is after the end date of an employee's 
current pay period:         a. If you have chosen the second option above, the plan or plan option enrollment will be adjusted to the beginning date of 
the pay period the event falls in.         b. If you have chosen the third option above, the plan or plan option enrollment will be adjusted to the 
beginning date of the next pay period following the enrollment.

An option that allows the user to designate which benefit plans or benefit plan options are related, based on a provider or other criteria.

A short description (up to 15 characters) of the benefit plan or benefit plan option.

A code that specifies whether an employee can elect to decline participation in the benefit plan.

The premium payment amount that applies to this plan.

A user defined code (table 06/VT) that identifies the table that applies to this plan.

This is the employee percentage for the plan contribution. (50% = .50)

The Employer Percentage for the plan contribution.

The amount of coverage that is paid for by the amount in the Monthly Premium field (data item PREP).  For example, a premium charge can 
be defined as thirty dollars for every thousand dollars of coverage.  In this case, the monthly premium is 30, and the number in the Per 
Coverage Dollars field is 1000.

A multiplier (factor) that the system uses to calculate the amount of coverage provided to an employee, based on the employee's 
salary. For example, a salary factor of 2.0 indicates coverage for an employee in the amount of twice the employee's salary.

The table used if the calculation requires table values.

A user defined code to describe the vesting calculation rule. Note:  This field is for future use.

The pay type table used to calculate the hours worked for vesting service.

The minimum number of hours required during a specified period of time to be eligible for a year of vesting service.

The computation period used to calculate if a person has fullfilled the minimum requirements to qualify for a year of vesting service.    C 
Calendar Year    P Plan Year    A Anniversary Year (The year beginning with the person's date of hire.)

A code you can define for reporting on benefit plans.  You can define this code using user defined code table 08/B1.

A code you can define for reporting on benefit plans.  You can define this code using user defined code table 08/B2.

A code you can define for reporting on benefit plans.  You can define this code using user defined code table 08/B3.

A code you can define for reporting on benefit plans.  You can define this code using user defined code table 08/B4.

A code you can define for reporting on benefit plans.  You can define this code using user defined code table 08/B5.

A code you can define for reporting on benefit plans.  You can define this code using user defined code table 08/B6.

A code you can define for reporting on benefit plans.  You can define this code using user defined code table 08/B7.

A code you can define for reporting on benefit plans.  You can define this code using user defined code table 08/B8.

A code you can define for reporting on benefit plans.  You can define this code using user defined code table 08/B9.

A code you can define for reporting on benefit plans. You can define this code using user defined code table 08/B0.

A code that determines whether the employee's age/salary will be taken as the age/salary at enrollment time or the current 
age/salary. Allowed values are as follows:    Y Use the employee's age or salary corresponding to the date of enrollment.    N Use the employee's current 
age or salary each time the deduction is taken so an employee may have a new rate mid-year. This code is intended for use with plans that 
have amounts based on the employee's age or salary only.     ***  NOTE   *** This is a future feature for the JDE Benefits module.

The maximum premium amount permitted.

The amount that the system uses to round the coverage dollars to the nearest whole number.  For example, if the coverage dollars are 
15,250 and you enter 1,000 in this field, the system rounds the coverage dollars to 16,000.

Secondary 401(k) Plan.

This is the Pay Type used when making reimbursements from the Flexible Spending Accounts. Note:  It is Critical that the Category Code 10 
for this Pay Type be set up correctly in order to process FSA claims.

This flag is used to identify the EE Points that are given to the employee so they can "purchase" the benefits that they want. For instance, if a 
company gives each employee 200 points they would identify this by setting on the "Points Allowance" flag.  That way, when the employee  
"spends" 120 points for Medical Insurance, the system will know that the employee has only 80 points left to spend.

Indicate whether this DBA is an employee or employer contribution.

Indicate whether this DBA is an employee or employer contribution.

Indicate whether this DBA is an employee or employer contribution.

Indicate whether this DBA is an employee or employer contribution.

Indicate whether this DBA represents a point value or a monetary value.

Indicate whether this DBA represents a point value or a monetary value.

Indicate whether this DBA represents a point value or a monetary value.

Indicate whether this DBA represents a point value or a monetary value.

A code that indicates whether you are allowed to enter an amount or rate during employee benefit enrollment. This code is used primarily 
when the employee has input into the amount to be used for a deduction or a benefit. Examples include 401(k) percentages, and dependent 
care and health care reimbursements.

A code that indicates whether you are allowed to enter an amount or rate during employee benefit enrollment. This code is used primarily 
when the employee has input into the amount to be used for a deduction or a benefit. Examples include 401(k) percentages, and dependent 
care and health care reimbursements.

A code that indicates whether you are allowed to enter an amount or rate during employee benefit enrollment. This code is used primarily 
when the employee has input into the amount to be used for a deduction or a benefit. Examples include 401(k) percentages, and dependent 
care and health care reimbursements.

A code that indicates whether you are allowed to enter an amount or rate during employee benefit enrollment. This code is used primarily 
when the employee has input into the amount to be used for a deduction or a benefit. Examples include 401(k) percentages, and dependent 
care and health care reimbursements.

A code that specifies if an option is a "default" option for the Plan. Valid values are as follows:    Y Default Option    N Non - default Option.

A code to indicate whether an option is valid for the plan.  This code allows you to cancel options when they are no longer valid. Valid 
values are: Y Yes, this is a valid plan option. N No, this is not a valid plan option. When you make an option invalid, that option does not appear on 
any enrollment form, print or online, and no employee can enroll in that option.

A code that identifies and defines a unit of information. It is an alphanumeric code up to 8 characters long that does not allow blanks or 
special characters such as %, &, or +. You create new data items using system codes 55-59. You cannot change the alias.

A code that specifies whether the system determines coverage by using a multiple of an employee value, such as a multiple of an 
employee salary, or uses a flat rate.

The code that identifies a user profile.

The code that identifies the work station ID that executed a particular job.

The date that specifies the last update to the file record.

The time that specifies when the program executed the last update to this record.

The number that identifies the batch or interactive program (batch or interactive object). For example, the number of the Sales Order Entry 
interactive program is P4210, and the number of the Print Invoices batch process report is R42565. The program ID is a variable length value. 
It is assigned according to a structured syntax in the form TSSXXX, where: T The first character of the number is alphabetic and identifies the 
type, such as P for Program, R for Report, and so on. For example, the value P in the number P4210 indicates that the object is a 
program. SS The second and third characters of the number are numeric and identify the system code. For example, the value 42 in the number P4210 
indicates that this program belongs to system 42, which is the Sales Order Processing system. XXX The remaining characters of the numer are 
numeric and identify a unique program or report. For example, the value 10 in the number P4210 indicates that this is the Sales Order Entry 
program.