EmployeeByDetailCache

The job number (work station ID) which executed the particular job.

A number that identifies an entry in the Address Book system, such as employee, applicant, participant, customer, supplier, tenant, or 
location.

The number of keys in an index that will be used to retrieve, delete, or update a record.

A code that indicates the activity you want to perform. Valid codes:     o Get - Retrieve the cache element     o Add - Add a cache element     o 
Update - Update a cache element     o Delete - Delete a cache element     o Delete All - Delete all cache elements     o Get Next - Retrieve the 
next cache element     o Add/Update - Add a cache element if it does not exist; Update a cache element if it does exist     o Terminate - 
Terminate Cache

A flag indicating whether or not runtime error messaging will occur when an error message is issued from a business function.        0 = allow 
runtime error message handling.        1 = suppress runtime error message handling.

A code that identifies and defines a unit of information. It is an alphanumeric code up to 8 characters long that does not allow blanks or 
special characters such as %, &, or +. You create new data items using system codes 55-59. You cannot change the alias.

General purpose ID variable.

A code that indicates the reason for one of the following:   o  Changing an active employee's record   o  Terminating an employee   o  
Recommending a change in salary or rate This is a user defined code (06/T). If you are reactivating an employee, the code must be numeric. The 
code for new hires is the default reason code.

The percentage to be allocated to the various payroll elements. Based upon the program being called, this may represent various types of 
percentages such as Percentage of Tip Wages versus Total Wages.

The multiplication factor for the actual amount of increase received.

The amount of increase for this type.

This field is for the Actual Eligibility flag.

The address book number of the person creating the model.

The date on which a requisition, a position, or activity within a position takes effect.

The full-time equivalent (FTE) amount. This figure is the portion of a full-time worker that an employee represents within the business unit. 
For example, an employee who works 20 hours per week would represent .50 (1/2 FTE). This number cannot be greater than 1 for any 
employee.

The full-time equivalent (FTE) amount. This figure is the portion of a full-time worker that an employee represents within the business unit. 
For example, an employee who works 20 hours per week would represent .50 (1/2 FTE). This number cannot be greater than 1 for any 
employee.

The text that names or describes an address. This 40-character alphabetic field appears on a number of forms and reports. You can enter 
dashes, commas, and other special characters, but the system cannot search on them when you use this field to search for a name.

The text that names or describes an address. This 40-character alphabetic field appears on a number of forms and reports. You can enter 
dashes, commas, and other special characters, but the system cannot search on them when you use this field to search for a name.

A number that identifies an entry in the Address Book system, such as employee, applicant, participant, customer, supplier, tenant, or 
location.

The model name. Valid values are:    MASTER is a model name to be used for the Final Submitted Compensation.    PUBLIC model is 
controlled by a UDC Table.  Must use entry from the UDC Table.    PRIVATE model could have any name the owner chooses.

A code that indicates the last compensation review type.

This field is a user defined name or remark.

A code that specifies whether a job title change is allowed. 

This field is for the modified eligibility flag.

A guideline is given to managers when they are designating wage increases. This field indicates the guideline low range.

A guideline is given to managers when they are designating wage increases. This would be the guideline high range.

UDC table with fixed amount or percentage.

This field is for the percentage amount of increase.

The prorate factor multiplied by the grid increase amount (rounded according to rounding rule defined for the increase type). If the prorate 
amount is rounded, the increase amount and increase percentage need to be readjusted based on the rounded prorate amount.

The percentage of an increase after being adjusted by the prorate factor. If a full time employee receives a 5% raise, than another 
employee working at 80%of full time would receive a raise based on a 4% prorate.

The amount of increase below or above the guideline range.

The previous amount of increase for this type.

The percentage amount of previous increase.

The previous prorate factor multiplied by the grid increase amount (rounded according to the rounding rule defined for the increase type). If 
the prorate amount is rounded, the increase amount and increase percentage need to be readjusted based on the rounded prorate 
amount.

The percentage amount of the previous prorate.

This is the amount of increase an employee would receive based on their annual salary multiplied by the budget allocation percent for the 
increase type being used. The increase types and budget allocation percent are stored in the increase type rules table.