The job number (work station ID) which executed the particular job.

A code that uniquely identifies each job competency. Competencies are high-level human attributes that help an employee achieve the 
goals and objectives of the company. These competencies are also the foundation of an employee's job and job description.

Rule Number designates the order in which Employee Competencies will appear within a job competency option.

The date that an address, item, transaction, or table record becomes active.  The meaning of this field differs, depending on the program.  
For example, the effective date could represent the following:    o When a change of address becomes effective.   o When a lease becomes 
effective.   o When a price becomes effective.   o When the currency exchange rate becomes effective.   o When a tax rate becomes effective. 

The date on which the item, transaction, or table becomes inactive, or through which you want transactions to appear. This field is used 
generically throughout the system. It could be a lease effective date, a price or cost effective date, a currency effective date, a tax rate effective 
date, or whatever is appropriate.

This field is a unique number used to identify a record in a file.

This field is a unique number used to identify a record in a file.

This field is a unique number used to identify a record in a file.

This field is a unique number used to identify a record in a file.

This field is a unique number used to identify a record in a file.

This field is a unique number used to identify a record in a file.

This field is a unique number used to identify a record in a file.

This field is a unique number used to identify a record in a file.

A unique number that the system uses to identify a record in a file.

This field is a unique number used to identify a record in a file.

The location in the organizational structure where the competency is defined.

An option that indicates that overrides of the default competency exist.

A user defined code that indicates a job competency weight. For example, if a job is evaluated based on two competencies, each 
competency is assigned a weight. Thus, if a receptionist's job is evaluated based on a telephone skill competency and a typing competency, the 
telephone skill competency might be weighed more heavily than the typing competency if receptionists spend the majority of their time on the 
telephone.

An option that specifies whether a competency is included in a gap analysis evaluation. A gap analysis measures how the competencies 
of an employee compare with the competencies required by a particular job. Valid values are: 1 Include the job competency code in the gap 
analysis evaluation. 0 Do not include the job competency code in the gap analysis evaluation.

A number that represents a user defined approach that an employee can use to demonstrate proficiency in a particular job competency. 
There can be more than one option for a job competency.

A code that identifies a competency table or category for which you can track employee competencies. Valid values 
are: 01 Training 02 Skill 03 Accomplishment 04 Certification 05 Degree 06 Language  It is a user defined code (05/CY), but the values are hard-coded and cannot be 
changed. Therefore, each of the competencies that you track must pertain to one of these competency types. Adding additional values to this 
list requires system customizations.

A code that specifies a competency within a competency type. For example, a competency for the competency type "Skill" might be "C 
programming" or  "Driving a forklift."

Obsolete, Do not use
^

A code that identifies and defines a unit of information. It is an alphanumeric code up to 8 characters long that does not allow blanks or 
special characters such as %, &, or +. You create new data items using system codes 55-59. You cannot change the alias.

General purpose ID variable.

Cache  Getab  ab  ab  ab  1
Cache  Addab  ab  ab  ab  2
Cache  Updateab  ab  ab  3
Cache  Deleteab  ab  ab  4
Cache Delete  Allab  ab  ab  5
Cache Get  Nextab  ab  ab  6
Cache  Add/Updateab  ab  ab  7 (Do Not Use)
Cache End  ab  ab  ab  ab  8
Cache Close  Cursorab  ab  9

The number of keys in an index that will be used to retrieve, delete, or update a record.

1 = Suppress Error Messages

The required competency level for a particular job.

The relative value of each option within a job competency code. The weights of the combined options add up to 100%.

A code that indicates what option in the Competency Options - Overrides table (F0800606) is the preferred method to achieve the 
competency. For example, if the job requires either a degree or "equivalent work experience," you can indicate a preference between these two 
options. It is for informational purposes only and does not impact processes that use competencies.

The low point in a range for a particular job competency.  For example, if an employee's competency level falls above the low competency 
level and below the high competency level, the employee's job competency level is sufficient.

The high point in a range for a particular job competency.  For example, if an employee's competency level falls above the low 
competency level and below the high competency level, the employee's job competency level is sufficient.

Special Output Returned
This value is the Include in Gap Analysis/Performance Appraisal (INCLG) flag that would be inherited 
if the current INCLG record did not exist.  This value is used when a change is made to the INCLG 
value to determine whether to write/end date an override record or not.
^

Special Output Returned
This is the default UKID for the Job Competency Code.  This value is from F0800602.
^

An option that indicates whether this competency can be automatically calculated during an employee performance appraisal. During an 
employee performance appraisal, supervisors might have the option to complete only the job competency ratings and have the program 
derive the new competency ratings for the employee. This option decreases the time required to complete performance appraisals and keeps 
the employee competency ratings up-to-date. For some competencies, automatically-calculated values would be erroneous. For example, if 
a job requires a training class, you typically would not want the system to automatically calculate a rating of 3 (Complete) if the employee has 
not completed the class. You set up the default value for this option when you define job competency options. You can override the default 
value at any level where you attach job competency options.