F08041Cache

A code that indicates the activity you want to perform. Valid codes:     o Get - Retrieve the cache element     o Add - Add a cache element     o 
Update - Update a cache element     o Delete - Delete a cache element     o Delete All - Delete all cache elements     o Get Next - Retrieve the 
next cache element     o Add/Update - Add a cache element if it does not exist; Update a cache element if it does exist     o Terminate - 
Terminate Cache

General purpose ID variable.

The number of keys in an index that will be used to retrieve, delete, or update a record.

The number of keys in an index that will be used to retrieve, delete, or update a record.

A code that identifies and defines a unit of information. It is an alphanumeric code up to 8 characters long that does not allow blanks or 
special characters such as %, &, or +. You create new data items using system codes 55-59. You cannot change the alias.

The code in this field indicates whether the adjoining piece of information should be tracked for Human Resources history purposes. Valid 
codes are:    Y Yes, track this piece of information.    N or blank   No, do not track this piece of information. The program automatically puts a Y 
in this field for Address Number (data item AN8) because the address number must be tracked with history. Note: If the code is changed 
from N to Y, history tracking begins at that point in time. Previous information cannot be retrieved.

A flag indicating whether or not runtime error messaging will occur when an error message is issued from a business function.        0 = allow 
runtime error message handling.        1 = suppress runtime error message handling.

A code that identifies and defines a unit of information. It is an alphanumeric code up to 8 characters long that does not allow blanks or 
special characters such as %, &, or +. You create new data items using system codes 55-59. You cannot change the alias.

A user defined code (05/CR) that indicates the progress that the employee has made toward a level of proficiency in a particular 
competency. For example, for certification competencies, you might define a status, Pending, to indicate that the employee has completed a 
certification test but has not yet received his or her test scores.